• +7 495 730-53-63
  • Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение (далее – Положение) разработано с учетом «Типовых требований к центрам оценки квалификаций», утвержденных Национальным советом по профессиональным квалификациям при Президенте Российской Федерации (протокол от 20 мая 2015 года № 10) и в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также Устава Союза СРО СК и другими локальными актами.
1.2. Положение устанавливает:
- статус, вид и цели деятельности, функции, права и обязанности, организационную структуру Центра оценки квалификаций Союза СРО СК в сфере ЖКХ (далее – ЦОК);
- структуру и регламент работы ЦОК;
- требования к экзаменационному центру в составе ЦОК.
1.3. Центр оценки квалификаций (далее - ЦОК) является органом независимой оценки квалификаций, созданным в качестве специализированного органа и структурного подразделения Союза СРО СК.
1.4. ЦОК наделяется соответствующими полномочиями советом по профессиональным квалификациям (далее – СПК).
1.5. ЦОК в своей деятельности руководствуется требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, профессиональных стандартов, руководящих и методических документов Национального совета, СПК, типовыми требованиями к ЦОК, а также настоящим Положением. Область деятельности (наименование профессиональных квалификаций) приведена в приложении №1 к настоящему Положению.
1.6. ЦОК осуществляет проведение независимой оценки квалификаций соискателей в соответствии с областью деятельности, установленной условиями действия Аттестата соответствия ЦОК и внесенный в Федеральный реестр.
1.7. Независимая оценка квалификаций проводится на добровольной основе, в соответствии с требованиями профессиональных стандартов, действующих профстандартов и (или) иных квалификационных требований.
1.8. ЦОК обеспечивает проведение процедур независимой оценки квалификаций на основе принципов добровольности, беспристрастности, объективности оценок, конфиденциальности, информативности, независимости, технологичности.
1.9. Непосредственное руководство ЦОК осуществляет руководитель ЦОК в рамках своих должностных обязанностей.
1.10. Руководитель ЦОК подчиняется непосредственно высшему органу управления, а в промежутках между его заседаниями исполнительному органу Союза СРО СК.
2. Основные понятия
Для идентификации целей и задач ЦОК применяются следующие основные понятия и соответствующие им определения:
аттестат соответствия – документ, выдаваемый СПК, подтверждающий прохождение организацией отбора для проведения независимой оценки квалификации и полномочия ЦОК в установленной области деятельности;
квалификационная комиссия – орган, формируемый ЦОК для проведения профессионального экзамена;
эксперты (ЦОК) – специалисты, аттестованные в соответствии с требованиями СПК, из состава которых формируется квалификационная комиссия;
независимая оценка квалификации – подтверждение соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта, проведенное центром оценки квалификации, с подтверждением такого соответствия свидетельством о профессиональной квалификации;
профессиональная квалификация – знания, умения, профессиональные навыки и опыт работы физического лица, необходимые для выполнения определенной трудовой функции;
профессиональный экзамен – форма независимой оценки квалификации, в ходе которой соискатель подтверждает свою профессиональную квалификацию, а центр оценки квалификации оценивает ее соответствие положениям профессионального стандарта;
свидетельство о профессиональной квалификации – документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию соискателя, подтвержденную в ходе профессионального экзамена;
соискатели – физические лица, включая иностранных граждан и лиц без гражданства, претендующие на подтверждение профессиональной квалификации и подавшие заявление в центр оценки квалификации о прохождении профессионального экзамена;
Федеральный реестр – федеральная информационная система, содержащая сведения об участниках системы независимой оценки квалификации и результатах независимой оценки квалификации;
Центр оценки квалификаций – юридическое лицо или его структурное подразделение, прошедшее отбор советом по профессиональным квалификациям и наделенное полномочиями для проведения независимой оценки квалификации;
Экзаменационный центр (далее – ЭЦ) – структурное подразделение ЦОК или организации, на базе которой создан ЭЦ по соглашению с ЦОК, обеспечивающее проведение профессионального экзамена, в том числе вне фактического месторасположения ЦОК.
3. Цели и задачи ЦОК
3.1. ЦОК создан с целью оценки соответствия качества подготовки рабочих кадров требованиям рынка труда посредством осуществления процедур независимой оценки квалификаций.
3.2. Основными целями деятельности ЦОК в области независимой оценки квалификаций является:
- реализация признаваемых на российском рынке труда объективных, достоверных и прозрачных процедур оценки квалификаций граждан вне зависимости от способов их освоения;
- обеспечение гарантии соответствия подтвержденных квалификаций сертифицированного специалиста установленным требованиям, правилам, стандартам и общепринятым процедурам независимой оценки квалификаций.
3.3. Задачами деятельности ЦОК в области независимой оценки квалификаций являются:
- независимая оценка квалификаций;
- подготовка предложений и участие в разработке нормативных, руководящих и методических документов СПК.
4. Функции, права и обязанности ЦОК
4.1. Основными функциями ЦОК являются:
- предоставление соискателям необходимой информации о правилах и процедурах независимой оценки квалификации;
- организация и проведение в соответствии с руководящими и методическими документами СПК независимой оценки квалификаций на соответствие требованиям профессиональных стандартов;
- формирование сведений о результатах оценки квалификаций и передача их в СПК для обработки, экспертизы, анализа и внесения в Федеральный реестр и осуществления мониторинга деятельности ЦОК;
- оформление и выдача соискателю заключения квалификационной комиссии и, в случае успешного прохождения оценки квалификации, свидетельства о профессиональной квалификации;
- технологическое, информационное обеспечение организации проведения квалификационных экзаменов;
- подготовка предложений по актуализации нормативных, организационно-методических документов СПК, разработки профессиональных стандартов.
4.2. ЦОК обязан:
- руководствоваться и соблюдать требования федерального законодательства, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, профессиональных стандартов, руководящих и методических документов Национального совета по профессиональным квалификациям (НСПК), СПК, иных разрабатываемых к ним документов к ЦОК и Положения о ЦОК;
- осуществлять оценку квалификации в соответствии с областью деятельности, установленной условиями действия Аттестата соответствия ЦОК и внесенной в Федеральный реестр;
- определять стоимость проведения работ по оценке квалификации в соответствии с методикой, утвержденной СПК;
- обеспечить необходимые условия для проведения проверки соответствия ЦОК и (или) его ЭЦ (при наличии) на соответствие требованиям СПК и контроля деятельности ЦОК и (или) его ЭЦ (при наличии);
- информировать СПК об изменениях структуры, материально-технической базы, необходимой для проведения оценки квалификации, состава экспертов ЦОК и фактического местонахождения ЦОК и (или) его ЭЦ (при наличии), а также изменениях наименования юридического лица, юридического адреса, адреса местонахождения, банковских реквизитов, номеров телефонов и адреса электронной почты организации в течение 30 рабочих дней со дня, когда соответствующие изменения произошли;
- обеспечить передачу в СПК сведений установленного формата о результатах оценки квалификаций (в том числе, документов по проведенной оценке квалификаций - по запросу СПК) в установленные СПК сроки;
- обеспечивать информационную открытость своей деятельности в соответствии с утвержденным положением;
- прекратить деятельность по оценке квалификаций в случаях истечения срока действия, приостановления, прекращения действия или аннулирования Аттестата соответствия ЦОК.
4.3. ЦОК имеет право:
- выдавать соискателю от имени СПК свидетельство о профессиональной квалификации, по утвержденной форме;
- применять знак СПК в установленном порядке;
- принимать участие в разработке нормативных, руководящих и методических документов СПК;
- иметь собственный товарный знак и другие средства визуальной идентификации;
- организовывать и проводить научно-методические конференции, выставки, семинары и совещания с целью обобщения опыта деятельности по оценке квалификации, разъяснения методических, организационных, процедурных вопросов и документов СПК.
4.4. ЦОК имеет иные права и обязанности в соответствии с действующими законодательством, иными нормативными правовыми актами, Руководящими документами СПК, Положением о ЦОК и настоящим Положением.
5. Область деятельности ЦОК
Область деятельности ЦОК определяется условиями действия Аттестата соответствия ЦОК, регистрируются в Федеральном реестре и включают:
- профессиональные стандарты;
- наименования профессиональных квалификаций;
- квалификационные уровни (подуровни);
- места осуществления деятельности по оценке квалификации;
- перечень и область деятельности ЭЦ.
6. Структура ЦОК
6.1. ЦОК имеет организационную структуру, обеспечивающую выполнение функций и обязанностей, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения, в которую входят:
6.1.1. Руководитель ЦОК;
6.1.2. Уполномоченные подразделения (отделы, должностные лица):
- направление по запросу заявителя информации о правилах и процедуре оценки квалификации;
- прием, проверку и регистрацию заявочных документов;
- определение стоимости проведения работ по независимой оценке квалификации;
- подготовку и проведение процедур профессионального экзамена, использование материалов, образцов, оборудования, приборов и т.п.;
- организацию проведения процедур профессионального экзамена в ЭЦ (при наличии);
- соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, санитарных норм и правил;
- передачу в СПК сведений о результатах оценки квалификаций для обработки, экспертизы, анализа и внесения в Федеральный реестр;
- учет и выдачу документов по результатам оценки квалификаций, ведение делопроизводства и архива ЦОК;
- оформление заключений по итогам оценки квалификации и свидетельств о профессиональной квалификации;
6.1.3. Квалификационные комиссии:
- контроль качества и (или) верификацию результатов контроля качества выполненных практических заданий методами, установленными нормативными и иными документами, руководящими и методическими документами СПК (при необходимости);
- принятие решения по результатам оценки квалификаций;
- контроль соблюдения единства требований при проведении оценки квалификаций и объективности оценки результатов оценки квалификаций;
- рассмотрение рекламаций и жалоб на деятельность квалификационных комиссий.
6.1.4. Апелляционные комиссии
6.1.5. Экзаменационные центры
6.2. ЦОК должен располагать экспертами по оценке квалификаций, техническими экспертами и иным персоналом в количестве, достаточном для выполнения требований настоящего Положения.
6.3. Должностные права и обязанности сотрудников ЦОК должны регламентироваться должностными инструкциями и (или) заключаемыми договорами.
6.4. Информация об экспертах ЦОК и их профессиональной подготовке должна содержаться в реестре ЦОК.
6.5. Для проведения оценки квалификаций ЦОК вправе создавать экзаменационные центры как на своей базе, так и на базе сторонних организаций в порядке, установленном настоящим Положением и документами СПК.
7. Руководитель ЦОК
7.1. Руководство деятельностью ЦОК осуществляет Руководитель ЦОК являющийся сотрудником Союза СРО СК. Руководитель ЦОК назначается высшим органом управления Союза СРО СК в порядке, установленном законодательством РФ и внутренними документами организации.
7.2. Руководитель ЦОК, если это установлено законодательством Российской Федерации или решением СПК, аттестуется в качестве эксперта по оценке квалификации в установленном СПК порядке.
7.3. Руководитель ЦОК осуществляет следующие функции:
- общее руководство деятельностью по оценке квалификации;
- представление интересов ЦОК на основании настоящего Положения и популяризация деятельности ЦОК в органах власти, хозяйствующих субъектах и иных структурах;
- формирует общую концепцию развития ЦОК, осуществляя координацию с другими аналогичными центрами оценки квалификаций;
- разрабатывает документы ЦОК и изменения к ним;
- организует взаимодействие с другими структурами независимой оценки качества профессионального образования в Российской Федерации, образовательными учреждениями, работодателями и другими заинтересованными организациями;
- планирование и организация деятельности ЦОК;
- обеспечение эффективной реализации принципов деятельности и соблюдения профессиональной этики сотрудниками ЦОК и ЭЦ;
- формирование квалификационной комиссии для проведения профессионального экзамена;
- обеспечение независимости деятельности квалификационной комиссии;
- контроль за деятельностью квалификационных комиссий;
- формирование учетной политики ЦОК и внутренних регламентов, процедур, обеспечивающих архивирование и хранение документации по оценке профессиональных квалификаций;
- разработка программ оценки квалификации, отбор и детализация применяемых оценочных средств;
- работа с персоналом ЦОК, субподрядчиками и потребителями услуг ЦОК в пределах своей компетенции;
- организация обучения и повышения квалификации персонала ЦОК по программам, связанным с оценкой профессиональных квалификаций;
- организация информирования всех заинтересованных сторон о результатах оценки профессиональных квалификаций;
- определение стоимости проведения работ по независимой оценке квалификации;
- контроль финансово-хозяйственной деятельности ЦОК;
- соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, санитарных норм и правил;
- контроль соблюдения единства требований при проведении оценки квалификаций и объективности оценки результатов оценки квалификаций.
- формирует квалификационной комиссии для проведения профессионального экзамена;
- рассмотрение рекламаций и жалоб на деятельность ЦОК.
7.4. Руководитель ЦОК несет ответственность:
- за соблюдение при проведении оценки квалификаций требований руководящих и методических документов СПК;
- за качество оказываемых услуг по оценки квалификаций;
- за обеспечение единства требований при оценке квалификаций;
- за обоснованность принятия решения о соответствии профессиональной квалификации и уровня квалификации;
- за правильность оформления и выдачу документов по результатам оценки квалификаций;
- за передачу в СПК сведений о результатах оценки квалификаций;
- за обеспечение ведения архива;
- за сохранение конфиденциальности информации, получаемой в процессе деятельности по оценки квалификаций;
- за обеспечение информационной открытости деятельности ЦОК.
Права, обязанности и ответственность руководителя ЦОК регламентируются инструкцией, утвержденной руководителем ЦОК.
8. В компетенцию Уполномоченных подразделений входит:
- прием, проверка и регистрация заявочных документов;
- учет и выдача документов по результатам оценки квалификаций;
- передача сведений о выданных свидетельствах, о квалификации в СПК, и обмен информацией с СПК;
- ведение делопроизводства, архива ЦОК и общее обеспечение процедур оценки профессиональных квалификаций;
- административная проверка полноты и комплектности документов, представленных соискателями;
- предоставление соискателям по их требованию необходимой информации и консультации по вопросам оценки профессиональных квалификаций в пределах своей компетенции;
- организационное обеспечение деятельности квалификационной комиссии для осуществления оценочных процедур;
- подготовка материалов для СМИ и в сети Интернет по вопросам оценки профессиональных квалификаций
- взаимодействие с другими отделами ЦОК.
Права, обязанности и ответственность сотрудников ЦОК регламентируются их должностными
инструкциями.
9. Требования к экспертам и квалификационной комиссии ЦОК
9.1. Квалификационный отдел формирует квалификационные комиссии для проведения и принятия квалификационного экзамена.
9.2. Квалификационная комиссия состоит не менее чем из трех экспертов ЦОК, аттестованных в установленном СПК порядке.
9.3. Квалификационная комиссия формируется из экспертов по оценке квалификации и технических экспертов, аттестованных в соответствующей области деятельности. В составе квалификационной комиссии должно быть не менее одного технического эксперта. Председателем квалификационной комиссии назначается эксперт по оценке квалификации.
9.4. Специалисты сторонних организаций включаются в состав экспертов ЦОК при наличии действующего договора между специалистом и ЦОК, предусматривающего исполнение функций члена квалификационной комиссии.
9.5. Срок полномочий комиссий определяется приказом руководителя ЦОК.
9.6. Квалификационная комиссия назначается приказом Руководителя ЦОК, с учетом заявленной области оценки квалификации и фактического места проведения профессионального экзамена.
9.7. Квалификационная комиссия формируется с целью непосредственного осуществления процедур оценки в форме квалификационного экзамена; члены квалификационной комиссии устанавливают уровень квалификации (разряда, категории), оформляют документацию квалификационного экзамена (оценочные листы, протоколы и пр.).
9.8. В квалификационную комиссию не могут входить специалисты, участие которых может привести к конфликту интересов.
9.9. Права и обязанности члена квалификационной комиссии ЦОК должны регламентироваться инструкцией, утвержденной Руководителем ЦОК.
9.10. Изменение состава экспертов ЦОК или их области деятельности осуществляется на основании заявки ЦОК, направленной в СПК.
9.11. В компетенцию отдела (квалификационных комиссий) входит:
- осуществление оценки соответствия квалификации соискателя установленным требованиям (квалификационный экзамен),
- оформление заключений по итогам оценки квалификации и свидетельств о профессиональной квалификации;
- выдача от имени СПК соискателям, успешно сдавшим квалификационный экзамен свидетельств о квалификации;
- формирование мотивированного отказа в удостоверении соответствия квалификации соискателя установленным требованиям, консультирование соискателей по принятым решениям;
- взаимодействие с другими отделами ЦОК.
9.12. Права, обязанности и ответственность члена квалификационной комиссии ЦОК регламентируются их должностными инструкциями.
9.13. Апелляционная комиссия создается для рассмотрения рекламация и жалоб по вопросам нарушения процедур независимой оценки квалификаций, а также о несогласии с присвоенным/не присвоенным профессиональной квалификации с решением квалификационной комиссии; члены апелляционной комиссии принимают решение об удовлетворении или отклонении апелляции, принятое решение оформляется протоколом.
Сведения о персонале ЦОК, включая состав экспертов ЦОК приведен в Приложении №2 к настоящему Положению.
10. Порядок проведения независимой оценки квалификации
10.1. Независимая оценка квалификаций проводится на основании заявлений соискателей в соответствии с Порядком проведении независимой оценки квалификации.
10.2. Технология оценки профессиональных квалификаций в ЦОК включает в себя следующую последовательность процедур:
- административная проверка полноты и комплектности документов соискателя на правильность заполнения представленных документов и полноту содержащейся в них информации;
- заключение договора с получателем услуги;
- формирование квалификационной комиссии, проведение квалификационного экзамена и принятие решения о возможности или невозможности выдачи свидетельства о квалификации;
- оформление, регистрация и выдача свидетельства о квалификации;
- информирование о результатах оценки всех заинтересованных сторон;
- организация архивирования и хранения документов по оценке профессиональных квалификаций.
10.3. Каждая процедура оценки профессиональных квалификаций должна быть документально оформлена.
10.4. ЦОК осуществляет проверку заявительных документов, представленных соискателем, с целью установления следующего:
- документация представлена в полном объеме и надлежащего качества;
- соискатель обладает образованием и (или) опытом работы, необходимым для допуска к оценке квалификации;
- соискатель ознакомлен с требованиями соответствующего профессионального стандарта и процедурой оценки;
- соискатель согласен на обработку персональных данных.
10.5. В случае выявления несоответствия заявительных документов соискателя установленным требованиям принимается решение об отклонении заявления. ЦОК письменно информирует соискателя об отклонении заявления с указанием причин, при этом соискатель имеет право обратиться в апелляционную комиссию, которая обязана рассмотреть его заявление и вынести решение о правомочности отказа.
10.6. Если заявительные документы соискателя соответствует всем установленным требованиям, ЦОК информирует соискателя о графике проведения оценки квалификации.
10.7. Оценка квалификации проводится путем проведения профессионального теоретического экзамена и выполнения практических заданий (в случае необходимости), содержащих оценку соответствия знаний, умений и профессиональных навыков соискателя требованиям профессионального стандарта.
10.8. Результаты проведение процедур профессионального экзамена фиксируются квалификационной комиссией и служат основанием для принятия решения о выдаче (отказе в выдаче) свидетельства о профессиональной квалификации.
10.9. ЦОК на основе анализа документов соискателя и результатов проведенного профессионального экзамена принимает решение о выдаче (отказе в выдаче) квалификационного сертификата.
11. Оформление документов и результатов оценки квалификаций
11.1. ЦОК на основании решения квалификационной комиссии оформляет, регистрирует и выдает свидетельство о профессиональной квалификации лично под роспись соискателю или в письменной форме отказывает в выдаче свидетельства о профессиональной квалификации с указанием причины.
11.2. Свидетельство о профессиональной квалификации, выдаваемое ЦОК, должно содержать:
- фамилию, имя и отчество лица, прошедшего оценку квалификации;
- дату выдачи свидетельства;
- регистрационный номер;
- полное наименование профессионального стандарта, регистрационный номер и дату
- внесения в реестр;
- наименование профессиональной квалификации;
- квалификационный уровень (подуровень);
- полное наименование ЦОК;
- печать ЦОК;
- подпись руководителя ЦОК.
11.3. Срок действия свидетельства о профессиональной квалификации устанавливается профессиональным стандартом. Если в профессиональном стандарте соответствующей записи не содержится, то срок действия свидетельства устанавливается в 5 лет.
11.4. Замена свидетельства о профессиональной квалификации может быть произведена по причине:
- истечения срока действия;
- порчи или утери (выдача дубликата);
- изменения фамилии владельца.
11.5. Лица, прошедшие независимую оценку квалификации, вносятся в Реестр специалистов ЦОК, прошедших независимую оценку квалификации, систематизированный по областям (видам) деятельности, а также нарастающим итогом в Федеральный реестр системы независимой оценки квалификаций.
11.6. Предоставление сведений о результатах оценки квалификаций осуществляется в порядке и форме, определяемом СПК.
12. Порядок рассмотрения и анализа жалоб, апелляций, разногласий и претензий
12.1. Апелляционные вопросы (претензии и жалобы) рассматриваются сформированными при ЦОК апелляционными комиссиями в случае нарушения процедур независимой оценки квалификации, установленных настоящим Положением.
12.2. Жалобы, апелляции, разногласия и претензии (далее - Претензия) направляются заявителем на бумажном носителе или в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, следующими способами: лично; заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении; через информационно-телекоммуникационные сети общего доступа, в том числе информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет».
12.3. К рассмотрению принимается претензия, содержащая следующую информацию:
- суть проблемы;
- номер договора, дата его заключения;
- основания для претензии;
- необходимые доказательные документы;
- подпись заявителя и (или) печать организации.
12.4. Срок рассмотрения претензий и подготовки ответа на них - не более 30 календарных дней.
12.5. Датой предъявления претензии, является дата фактического поступления (регистрации) претензии в ЦОК.
12.6. Если претензия будет признана необоснованной, подготавливается ответ с аргументированным заключением и направляется заявителю.
12.7. В случае признания претензии обоснованной подготавливается ответ с предложениями по урегулированию и направляется заявителю или другой заинтересованной стороне.
12.8. В случае невозможности разрешить споры, связанные с удовлетворением претензий, заявитель или заинтересованная сторона вправе обратиться в судебные органы для защиты своих интересов.
13. Требования к материально-технической базе ЦОК
13.1. ЦОК должен иметь материально-техническую базу, расположенную по фактическому адресу, указанному в заявочных документах на проведение проверки соответствия требованиям к ЦОК. Сведения о материально-технической базе ЦОК приведены в Приложении №4 к настоящему Положению.
13.2. Требования к материально-технической базе ЦОК определяются СПК с учетом специфики деятельности ЦОК и могут включать, в том числе, требования о наличии в собственности организации или в распоряжении на ином законном основании:
- помещений для персонала и архива ЦОК, для проведения теоретических и практических экзаменов, для хранения материалов, образцов, заготовок, инструмента, оснастки и т.п.;
- оборудования, инструмента, и т.п. в соответствии с заявляемой (осуществляемой) областью деятельности ЦОК;
13.3. В распоряжении ЦОК должны быть находящиеся в собственности компьютеры и оргтехника.
13.4. Оборудование и приборы, используемые при проведении профессионального экзамена, должны иметь паспорт и (или) руководство (инструкцию) по эксплуатации.
13.5. В случае отсутствия в ЦОК специализированного оборудования, ЦОК должен иметь документально оформленное подтверждение возможности использования специализированного оборудования при проведении профессионального экзамена.
13.6. Материально-техническая база должна соответствовать требованиям охраны труда, техники безопасности, санитарных норм и правил.
13.7. Испытательная (аналитическая, метрологическая) лаборатория, при необходимости ее использования при проведении профессионального экзамена, должна быть аккредитована (аттестована) в установленном порядке, с областью аккредитации (аттестации) соответствующей области деятельности ЦОК, и обеспечивать требуемый объем испытаний при проведении процедур оценки квалификаций.
13.8. Используемые оборудование и приборы должны пройти метрологическую поверку (при необходимости).
13.9. Материально-техническая база должна соответствовать требованиям охраны труда, техники безопасности, санитарных норм и правил.
13.10. ЦОК должен иметь подключение к информационно-телекоммуникационным сетям.
14. Требования к документам ЦОК
14.1. ЦОК должен иметь актуальные, учтенные и доступные для персонала нормативные и иные документы, в соответствующей области деятельности ЦОК. Сведения о нормативных и иных документах ЦОК приведены в Приложении №5 к настоящему Положению.
14.2. ЦОК в своей деятельности должен руководствоваться:
- положением о ЦОК;
- должностными инструкциями;
- инструкцией члена квалификационной комиссии;
- программами оценки квалификаций;
- оценочными средствами (сборниками экзаменационных вопросов СПК, практическими заданиями для проведения практических экзаменов и т.д.) по всей области деятельности ЦОК;
- инструкциями по безопасному ведению работ при проведении практических экзаменов в ЦОК;
- договорами с внештатными специалистами (при наличии);
- договорами со сторонними организациями (при наличии).
При наличии ЭЦ:
- приказом (распоряжением) руководителя организации о создании на его базе ЭЦ;
- положением об ЭЦ.
14.3. Документы ЦОК должны быть согласованы Исполнительным директором Союза СРО СК, а в случаях, предусмотренных настоящим Положением или требованиями СПК, утверждены Исполнительным директором Союза СРО СК.
14.4. Настоящее Положение должно быть подписано руководителем ЦОК, утверждено Исполнительным директором Союза СРО СК и согласовано с СПК.
14.5. Формы представления сведений устанавливает СПК.
14.6. При изменении сведений настоящее Положение подлежит актуализации путем внесения изменений в порядке, установленном для принятия настоящего Положения.
15. Требования к ведению архива ЦОК
15.1. ЦОК должен хранить в своем архиве следующие документы:
- журнал регистрации инструктажа по охране труда и технике безопасности;
- журнал учета и выдачи материалов, приборов, инструмента и т.п., используемых при оценке квалификации (при наличии требований);
- журнал учета работ при проведении практического экзамена;
- комплект документов в соответствии с пунктом 15.3 настоящего Положения.
15.2. ЦОК имеет право разработать, вести и хранить в своем архиве следующие документы:
- журнал регистрации заявок соискателей;
- журнал регистрации заключенных договоров с получателями услуги;
- графики проведения процедур независимой оценки квалификаций;
- журнал регистрации выданных свидетельств о квалификации;
- иные документы, которые документирую процедуры оценки профессиональных квалификаций.
15.3. ЦОК должен хранить в своем архиве на каждого соискателя, прошедшего процедуру оценки квалификации, следующие документы:
- заявку на оценку квалификации с согласием соискателя на обработку персональных данных;
- копию документа об образовании (обучении)*;
- копию документа о квалификационном разряде (уровне) (при наличии)*;
- практические задания;
- экзаменационные листы теоретического экзамена;
- оригиналы документов о результатах контроля, испытаний и т.д., оформленных при проведении профессионального экзамена (при наличии);
- заключение квалификационной комиссии;
- копию свидетельства о профессиональной квалификации (в случае его оформления)*.
Данные о положительных результатах оценки квалификации хранятся в течение срока, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В случае отрицательных результатов оценки квалификации, документы хранятся в течение одного года с даты оформления заключения квалификационной комиссии.
15.4. Комплект архивных документов по каждой оценке квалификации должен быть зарегистрирован с указанием места его хранения для обеспечения оперативного доступа к документам.
15.5. В случае прекращения деятельности, ЦОК обязан передать архивные дела в СПК.
16. Экзаменационные центры
16.1. ЦОК может создавать ЭЦ для проведения процедур профессионального экзамена вне фактического местонахождения ЦОК. При этом ЦОК должен обосновать в СПК необходимость проведения процедур оценки квалификаций вне фактического местонахождения ЦОК.
16.2. При принятии СПК решения о возможности открытия ЭЦ учитываются следующие критерии:
- наличие в субъекте Российской Федерации ЦОК и ЭЦ с соответствующей областью деятельности;
- организационно-технические возможности ЦОК, связанные с обеспечением участия персонала ЦОК в процедурах оценки квалификаций в ЭЦ, транспортной и почтовой логистикой, удаленностью ЭЦ от ЦОК;
- потребность в оценке квалификаций в субъекте Российской Федерации;
- предполагаемое количество соискателей оценки квалификации, в т.ч. с применением специализированного оборудования.
16.3. ЭЦ может быть создан ЦОК:
- на собственной материально-технической базе, в т.ч. находящейся вне фактического местонахождения ЦОК;
- на производственной базе сторонней организации.
16.4. ЭЦ по установленной СПК области деятельности может входить в состав только одного ЦОК.
16.5. При создании ЭЦ на базе сторонней организации, организация, создавшая ЦОК, должна заключить с такой сторонней организацией соответствующий договор. К договору должна прилагаться копия приказа руководителя сторонней организации о создании на его базе ЭЦ и назначении руководителя ЭЦ.
16.6. Сведения об ЭЦ (реестровый номер, наименование организации, юридический адрес и адрес местонахождения, область деятельности) должны быть внесены в Федеральный реестр и условия действия Аттестат соответствия ЦОК.
16.7. Область деятельности ЭЦ включает:
- профессиональные стандарты;
- наименования профессиональных квалификаций;
- квалификационные уровни (подуровни);
16.8. Область деятельности ЭЦ не может превышать область деятельности ЦОК.
16.9. ЭЦ в своей деятельности обязан руководствоваться и соблюдать требования руководящих и методических документов Национального совета, СПК, Типовыми требованиями к ЦОК, Положений об ЭЦ и настоящего Положения.
16.10. Порядок взаимодействия ЦОК с ЭЦ определяется в соответствии с заключенным договором между ЦОК и ЭЦ.
17. Финансирование ЦОК
17.1. Финансирование ЦОК осуществляется за счет доходов от возмездного оказания услуг гражданам и организациям по реализации процедур независимой оценки квалификации и других, не запрещенных законодательством Российской Федерации поступлений. 
17.2. ЦОК может использовать в своей деятельности финансовые средства, полученные от участия в конкурсах на право осуществления проектов в системе независимой оценки квалификации выпускников профессиональных образовательных организаций.
17.3. Услуги по независимой оценке квалификации предоставляются ЦОК на договорной основе.
17.4. Услуги оказываются физическим и юридическим лицам на условиях полной оплаты в соответствии с установленными тарифами на платные услуги.
17.5. Оплата стоимости услуг производится независимо от полученных результатов и возврату не подлежит.
17.6. Стоимость услуг по независимой оценке квалификации устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами области.
18. Ответственность ЦОК
18.1. ЦОК несет полную ответственность за исполнение требований настоящего Положения, нормативных документов СПК, устанавливающих требования и порядок проведения оценки профессиональных квалификаций, законодательства Российской Федерации в сфере оценки профессиональных квалификаций.
19. Заключительные положения
19.1. Во всем, что не нашло своего отражения в нормах настоящего Положения, участники правоотношений по вопросам организации работы ЦОК руководствуются нормами Типовых требований к центру оценки квалификаций, утвержденных Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.
19.2. Изменения и дополнения настоящего Положения принимаются на основании решения Совета Союза СРО СК, разрабатываются руководителем ЦОК, утверждаются исполнительным органом и вступают в силу через 10 дней с момента утверждения. Изменения и дополнения принимаются в форме Положения в новой редакции.
20. Приложения



* Допускается хранение в электронной форме отсканированных цветных копий указанных документов

Остались вопросы? Звоните! Также милости просим сюда

О нас

Место ЦОК

Союз СРО СК

Состав:
Лига проектировщиков
ГИПЛИ
ИСЗС-Монтаж
ИСЗС-Проект
Нефтегазхимпроект
МААП
ПроектЦентр

Почему выбирают нас?

Стараемся больше других ...

Образование – померкнувшие, но оставшиеся через времена крупицы знаний и частички умения, которые не удалось пропить и прогулять ...